🏆2022

Workers to get back QR80mn in recruitment fees: SC

اللجنة العليا للمشاريع والإرث: العمال سيستردون 80 مليون ريال قطري من رسوم التوظيف

The Supreme Committee for Delivery & Legacy (SC) has said the successful reimbursement of recruitment fees is one of its landmark achievements in the area of workers’ welfare, as about 123 contractors and sub-contractors have agreed to pay back recruitment and relocation costs to their workers.

As a result, more than 31,800 SC and non-SC workers will collectively receive over QR80mn as reimbursements over the next 36 months, according to the Supreme Committee, which has released its fourth Annual Workers’ Welfare Progress Report for the period February 2018 – January 2019.

The report outlines a number of key milestones, challenges and priorities of the SC “as part of its continued commitment to its 30,000 workforce in the country”, the Qatar News Agency (QNA) said on Thusday.

The reimbursement of recruitment fees is a first-ever initiative undertaken in the country.

Workers have also benefited from a systematic grievance redress mechanism, which allows them to raise matters of concern without fear of retaliation, QNA states. The SC’s flagship grievance platform, the Workers’ Welfare Forum, was lauded at the Labour Law Reforms conference held last October in Doha. The model is being studied by the International Labour Organisation Qatar office and the Ministry of Administrative Development, Labour and Social Affairs for wider implementation across Qatar.

The report also highlights the “paramount focus” SC lays on workers’ health and safety at work sites. Last year saw a major breakthrough with the development of a fully functioning cooling work wear range adapted to Qatar’s unique requirements. These “revolutionary” suits are an advancement over the 3,500 cooling vests deployed in June 2018, marking “a new generation of heat management technology”.

The SC also continued to invest in innovation, resulting in the establishment of the first electronic medical record system in Qatar, in partnership with the UK’s leading IT solution provider – TPP.

SC Secretary-General Hassan al-Thawadi said: “I am extremely proud of the progress the SC has made over the past year. Challenges and obstacles still exist but our commitment to progress and improvement is unwavering. Our efforts are now directed at leveraging the progress made within workers’ welfare at the SC to spark action around legacy outcomes across Qatar.”

Alongside the SC’s year-on-year improvements in workers’ welfare, the report also identifies the various challenges faced during the year. These include non-compliance with welfare standards by smaller firms, as well as lack of specialised professionals in occupational health, among others.

With the workforce set to reach its peak in 2019, the SC said it “is diligently working on forging necessary partnerships with key players in the human rights industry, for the enhancement of its worker’s welfare programme”.

The report also details the work of the SC’s external monitor – Impactt Ltd – and the progress of the Joint Working Group inspections with the global trade union – Building and Wood Workers’ International. It also provides an update on its health and safety record, including work-related fatalities and non-work related deaths.

Khalid al-Kubaisi, chief of the Advisory Unit & Special Projects, said: “We are proud of the strategic initiatives we have spearheaded throughout 2018, which will serve as the foundation for a lasting legacy for workers’ welfare in Qatar. With the workforce set to reach its peak in the coming months, we remain accountable to our workers and will continue to explore and deliver innovative approaches that raise the bar for workers’ welfare in Qatar.”

قنا

أصدرت اللجنة العليا للمشاريع والإرث تقرير رعاية العمال السنوي الرابع الذي يسلط الضوء على أبرز إنجازات دولة قطر واللجنة العليا في مجال رعاية 30 ألف عامل في مشاريع بطولة كأس العالم لكرة القدم 2022، في الفترة من فبراير 2018 وحتى يناير 2019.

كما يلخص التقرير التحديات التي واجهتها اللجنة العليا وأساليب معالجتها، فضلاً عن تحديد أهم أولويات المرحلة المقبلة.

وكان من بين الإنجازات البارزة للجنة العليا للمشاريع والإرث في مجال رعاية العمال النجاح في سداد رسوم توظيف العمال، وذلك في مبادرة تعتبر الأولى من نوعها في دولة قطر، حيث وافق 123 مقاولا على سداد رسوم التوظيف التي ربما دفعها العمال لوسطاء في بلدانهم قبل قدومهم إلى قطر.. نتيجة لذلك، سيتم سداد أكثر من 80 مليون ريال قطري لأكثر من 31,800 عامل في مشاريع تابعة أو غير تابعة للجنة العليا خلال الأشهر الـ 36 القادمة.

علاوة على ذلك، يسلط التقرير السنوي الضوء على استفادة العمال من آلية تقديم الشكاوى التي تسمح لهم بطرح مشكلاتهم وآرائهم بحرية وسرية تامة.

وفي هذا الشأن، تلقى منتدى رعاية العمال، منصة الشكاوى الرئيسية التي تُتيح للعمال اختيار ممثلين عنهم لإيصال أصواتهم وطرح قضاياهم، إشادة لافتة خلال مؤتمر إصلاحات قانون العمل الذي عُقد في أكتوبر الماضي في الدوحة، حيث يجري كل من مكتب منظمة العمل الدولية في قطر ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية حاليا دراسة لتقييم فعالية هذا النموذج وبحث إمكانية تطبيقه وتعميمه على مستوى الدولة.

كما يبرز التقرير جهود اللجنة العليا في المحافظة على صحة العمال وضمان سلامتهم طوال فترة عملهم في مشاريع اللجنة العليا، إذ شهد العام الماضي تقدّما ملحوظا في مجال تطوير بدلات مبردة تستخدم تقنية تبريد متطورة تلائم الأجواء في قطر.

وتعتبر هذه البدلات إضافة قيمة لسترات التبريد المبتكرة التي وزعتها اللجنة العليا على 3500 عامل في يونيو 2018، بالإضافة إلى كونها خطوة هامة تضع تقنيات خفض الحرارة في خدمة عمال المواقع.

وفي سياق متصل، تواصل اللجنة العليا الاستثمار في الابتكار لتطلق أول سجل طبي إلكتروني خاص بالعمال في قطر، وذلك بالشراكة مع شركة/ ذا فينكس بارتنرشب (تي بي بي) / البريطانية الرائدة في مجال حلول تقنية المعلومات.

وفي هذا الإطار، قال السيد حسن الذوادي، الأمين العام للجنة العليا للمشاريع والإرث:” فخور بالتقدم الذي أحرزته اللجنة العليا العام الماضي في مجال رعاية العمال”.

وأضاف الذوادي قائلا :” لا تزال التحديات والعقبات قائمة، والتزامنا بإحراز مزيد من التقدم ثابت لا يتزعزع.. وفي الوقت الحالي، نصب جهودنا للاستفادة من التقدّم الذي أحرزناه لبناء إرث اجتماعي وإنساني قيم في مجال رعاية العمال يدوم أثره في دولة قطر والمنطقة حتى بعد انتهاء بطولة كأس العالم لكرة القدم قطر 2022″.

من جهة أخرى، تناول التقرير عددا من التحديات والصعوبات التي واجهتها إدارة رعاية العمال، منها عدم التزام بعض الشركات الصغيرة بتطبيق معايير اللجنة العليا الخاصة برعاية العمال، ونقص المتخصصين في مجال الصحة المهنية، وغيرهما.

ومع بلوغ القوة العاملة في مشاريع بطولة كأس العالم لكرة القدم ذروتها عام 2019، تعمل اللجنة العليا بجد لإطلاق شراكات وثيقة مع جهات رئيسية فاعلة في مجال حقوق الإنسان، وذلك بهدف إثراء مبادرات وأهداف رعاية العمال.

كما يورد التقرير تفاصيل العمل مع شركة /إمباكت ليميتد/، المراقب المستقل للجنة العليا، والتقدم الذي أحرزه فريق العمل المشترك مع الاتحاد الدولي لعمال البناء والأخشاب في عمليات التفتيش وتقديم تحديثات حول سجلات الصحة والسلامة، بما في ذلك الوفيات سواء المرتبطة أو غير المرتبطة بالعمل.

وقال السيد خالد الكبيسي، رئيس الوحدة الاستشارية والمشروعات الخاصة في اللجنة العليا للمشاريع والإرث:” فخورون بالمبادرات الاستراتيجية التي أطلقناها خلال عام 2018 والتي ستشكل الأساس لبناء إرث طويل الأمد في مجال رعاية العمال في قطر.. ومع بلوغ القوة العاملة ذروتها في الأشهر المقبلة، نواصل التزامنا بمسؤولياتنا تجاه عمالنا، كما أننا حريصون على تبني الأساليب المبتكرة التي من شأنها رفع سقف معايير رعاية العمال محليا”.

Like
Like Love Haha Wow Sad Angry
Tags

Related Articles

Back to top button

Subscribe to our mailing list

* indicates required
Email Format
Close
Close
X