additional reading tokyo hot busty aubrey kate on massage table. european babe gets licked. phim heo angelina valentine tattooed vixen. http://desigirlsfuckvidz.com

👮‍♂️ Government

ADLSA announces non-working hours in open workplaces

التنمية الإدارية تعلن عن فترات توقف العمل في أماكن العمل المفتوحة

QNA

Doha: The Ministry of Administrative Development, Labor and Social Affairs has begun implementing the Ministerial decision No. (17) for the year 2021 regarding the necessary precautions to protect workers from heat stress in open work sites during the summer period.

The ministry said in a statement, that according to the decision that came into effect to replace Resolution No. (16) issued in 2007, working hours are determined for works performed under the sun or open workplaces and in other than shaded and ventilated workplaces, during the period from June 1 to September 15 of every year, so that it is not permissible to start work from 10 in the morning until 3.30 in the evening.

The Ministry emphasized that the employer should set a schedule for determining the daily working hours in accordance with the provisions of this decision, and place this schedule in a visible place to make it easy for all workers to view it, and labor inspectors can observe it upon their inspection visits.

The Ministry stressed the need to stop working in open areas if the temperature index scale of the wet bulb (WBGT) device exceeds 32.1 degrees Celsius in a specific workplace, regardless of when this occurs. It should be noted here that the temperature meter takes into account the surrounding environment temperature, humidity, solar radiation and wind speed.

The Ministry explained that the new decision helps reduce the risks of heat stress that workers may be exposed to, and supports the health and safety plans that will be implemented during the summer period, in conjunction with the implementation of the new measures.

The new measures include the development of a joint plan with companies and workers to assess the risks of heat stress and mitigate its effects and update it periodically, provided that a copy of the assessment is kept in the workplace for labor inspectors to review it.

The measures also include the provision of training on dealing with heat stress to all workers by the month of May each year, and the provision of free drinking water to all workers at a suitable cold temperature throughout the work period, as well as shaded rest places that are easily accessible to workers and effective in providing protection from sunlight and high temperature while resting.

In addition, workers must be provided with personal protective equipment suitable for hot weather, including light, loose-fitting clothing, and receive annual free medical examinations to diagnose and manage chronic diseases that may contribute to the risk of heat stress. The medical reports must be kept. Meanwhile, paramedics and occupational safety and health supervisors in work place must be trained to provide directions and first aid to workers.

Moreover, the measures call for measuring the wet-bulb globe temperature (WBGT), taking into account all climatic parameters such as sunlight, relative humidity, air temperature, wind speed, and taking the necessary measures in the event of high indicators, monitoring and recording levels of climatic conditions in the workplace, and stopping work in places where the temperature index exceeds (32.1) degrees.

Within its competence, the Ministry of Administrative Development, Labor and Social Affairs, represented by the Labor Inspection Department, works to raise the awareness among employers and workers to commit to implementing the decisions and procedures necessary to determine working hours in open spaces during the summer period, through the Ministry’s media outlets which are available in different languages, in order to ensure that workers receive the necessary awareness about safety and occupational health in the workplace throughout the year.

The Ministry also works to launch media campaigns to highlight the guidelines and directives related to heat stress through the media.

قنا

الدوحة: بدأت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، تنفيذ قرار وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية رقم (17) لسنة 2021، بشأن الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الإجهاد الحراري في مواقع العمل المكشوفة خلال فترة الصيف.

وذكرت الوزارة، في بيان، أنه بموجب القرار الذي دخل حيز التنفيذ ليحل محل القرار رقم (16) الصادر في عام 2007، تحدد ساعات العمل للأعمال التي تؤدى تحت الشمس أو أماكن العمل المكشوفة وفي غير أماكن العمل المظللة والمزودة بالتهوية، خلال المدة من 1 يونيو إلى 15 سبتمبر من كل عام، بحيث لا يجوز مباشرة العمل في الفترة من الساعة العاشرة صباحا وحتى الساعة الثالثة والنصف مساء.

وأكدت الوزارة على صاحب العمل وضع جدول بتحديد ساعات العمل اليومية طبقا لأحكام هذا القرار، وأن يضع هذا الجدول في مكان ظاهر ليسهل على جميع العمال الاطلاع عليه، ويستطيع مفتشو العمل ملاحظته عند زياراتهم التفتيشية.

وشددت الوزارة على ضرورة إيقاف العمل في الأماكن المكشوفة إذا تجاوز مقياس مؤشر الحرارة لجهاز البصيلة الرطبة الكروية (WBGT) الـ 32.1 درجة مئوية في مكان عمل معين، وذلك بغض النظر عن وقت حدوث ذلك. ولابد من الإشارة هنا إلى أن جهاز قياس درجة حرارة البصيلة الرطبة الكروية يأخذ في الاعتبار درجة حرارة البيئة المحيطة بالمكان والرطوبة والإشعاع الشمسي وسرعة الرياح.

وأوضحت الوزارة أن القرار الجديد يساعد في التخفيف من مخاطر الإجهاد الحراري الذي قد يتعرض له العمال، ويدعم خطط الصحة والسلامة المقرر تنفيذها خلال فترة الصيف، والتي تتزامن مع تنفيذ التدابير الجديدة.

وتتمثل التدابير الجديدة في: وضع خطة مشتركة مع الشركات والعمال لتقييم مخاطر الإجهاد الحراري وتخفيف آثاره وتحديثها دوريا، على أن يتم الاحتفاظ بنسخة من التقييم في مكان العمل ليطلع عليها مفتشو العمل، وتوفير التدريب لجميع العمالة على التعامل مع الإجهاد الحراري بحلول شهر مايو من كل عام، وتوفير مياه الشرب المجانية لجميع العاملين بدرجة برودة مناسبة طوال فترة العمل، وتوفير أماكن استراحة مظللة يسهل وصول العمال إليها وتكون فعالة في توفير الحماية من أشعة الشمس والحرارة العالية عند الاستراحة، وتزويد العمال بمعدات حماية شخصية ملائمة للطقس الحار، بما فيها الملابس الخفيفة الفضفاضة الفاتحة، وإجراء فحوصات طبية سنوية لتشخيص وإدارة الأمراض المزمنة التي قد تسهم في خطر الإجهاد الحراري دون أي تكلفة على العامل مع الاحتفاظ بسجلات تلك الفحوصات، وتدريب مسعفي ومشرفي السلامة والصحة المهنية في مكان العمل لتوفير التوجيهات والإسعافات الأولية للعمالة، واعتماد قياس درجة حرارة البصيلة الرطبة الكروية (WBGT)، على أن يراعى بشأن ذلك التقييم كل المعايير المناخية كأشعة الشمس، والرطوبة النسبية، وحرارة الهواء، وسرعة الرياح، واتخاذ ما يلزم في حال ارتفاع المؤشرات، ورصد وتسجيل مستويات الظروف المناخية في مكان العمل، وإيقاف العمل في الأماكن التي يزيد مؤشر الحرارة عن (32,1) درجة.

وضمن اختصاصها تعمل وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية متمثلة في إدارة تفتيش العمل لتوعية أصحاب العمل والعمال للالتزام في تنفيذ القرارات والإجراءات اللازمة لتحديد ساعات العمل في الأماكن المكشوفة خلال فترة الصيف، وذلك عبر الوسائط الإعلامية التابعة للوزارة وبعدة لغات بهدف تلقي العمال التوعية اللازمة حول السلامة والصحة المهنية في مواقع العمل على مدار العام، كما تعمل الوزارة على إطلاق حملات إعلامية لتسليط الضوء على الإرشادات والتوجيهات المتعلقة بالإجهاد الحراري عبر وسائل الإعلام.

Like
Like Love Haha Wow Sad Angry
Show More

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

wild fingering with love tunnel fucking.website
free xxx
sextop yaela vonk and kyla.

Back to top button

Subscribe to our mailing list

* indicates required
Email Format