MME plans to nationalise all jobs of specialisation by year 2021

DOHA: The Ministry of Municipality and Environment has revealed a plan to nationalise all specialised jobs in the Ministry by 2021.

Jaber Abdullah Al Attiyah, Director of the Human Resources Department at the Ministry of Municipality and Environment, said in a statement that this year 150 employees were replaced with Qatari citizens who had been transferred to the Ministry from the authorities concerned.

He said that 12 young Qataris out of 80 candidates who were sent abroad for higher studies were also appointed to work with the Ministry in specialised field once they will come back to the country.

“The plan for the replacement of specialised jobs and scholarships, which have been developed and implemented in coordination with the competent authority in the country includes sending citizens on scholarship over the course of 7 years (from 2015 to 2021) and also includes offering them specialised jobs such as engineering, veterinary medicine, law, IT,” said Al Attiyah.

He said that year 2018 witnessed many achievements and efforts in the field of human resource in the Ministry of Municipality and Environment in the framework of work to keep pace with Qatar National Vision 2030 according to the directives of H H the Amir and under the patronage of the Prime Minister and Interior Minister and the Minister of Municipality and Environment.

Al Attiyah said the number of online transactions since the beginning of the year until October 10 amounted to 316,728 transactions including 1,069 promotions in seniority, 388 exceptional promotions, 4,868 performance evaluations and 4,516 periodic bonuses. He noted that all transactions were made online in implementation of the Ministry’s policy of abolishing paper transactions.

Al Attiya said they have done periodically and the process continues throughout the year, but exceptional promotions are subject to different criteria which undergo special evaluation.

أكد السيد جبر عبدالله العطية -مدير إدارة الموارد البشرية في وزارة البلدية والبيئة- اهتمام الوزارة بتوطين الوظائف، في إطار خطة لتوطين جميع الوظائف التخصصية بحلول عام 2021، حيث تم إحلال 150 موظفاً قطرياً خلال العام الحالي، فيما تم تعيين 12 مبتعثاً من بين 80 مرشحاً تم ابتعاثهم للدراسة في الخارج، بهدف العودة إلى العمل في المجالات التخصصية بالمواقع المختلفة في الوزارة.

وأوضح أن خطة توطين الوظائف التخصصية والابتعاث، التي تم وضعها وتطبيقها بالتنسيق مع الجهة المختصة بالدولة، تشمل ابتعاث المواطنين القطريين على مدار 7 سنوات من عام 2015 إلى عام 2021، وتشمل الوظائف التخصصية، مثل الهندسة، والطب البيطري، والقانون، والحاسب الآلي، وغير ذلك من الوظائف التخصصية، حيث يتم تنفيذها بكل جدية واهتمام.

وقال مدير إدارة الموارد البشرية في وزارة البلدية والبيئة إن عام 2018 شهد تحقيق العديد من الإنجازات والجهود في مجال الموارد البشرية بوزارة البلدية والبيئة، في إطار العمل لمواكبة وتحقيق رؤية قطر 2030، وفق توجهات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، ورعاية معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية، وتوجيهات سعادة السيد محمد بن عبدالله الرميحي وزير البلدية والبيئة، الذي لم يبخل في دعم كل الاحتياجات الوظيفية.

وأشار السيد جبر العطية إلى أن عدد المعاملات منذ بداية العام وحتى يوم 10 أكتوبر الحالي بلغ 316 ألفاً و728 معاملة، شملت تنفيذ 1069 ترقية بالأقدمية، و388 ترقية استثنائية، و4868 تقييم أداء، و4516 علاوة دورية، و47 ألفاً و498 مراسلة، منها 31226 معاملة واردة، و16272 معاملة صادرة، و74 ألفاً و439 إجازة للموظفين، و3360 منحة إجازة، و5207 إذن خروجية، و100 ألف و200 طلب خدمة إلكترونية، منوهاً بأن جميع المعاملات بالإدارة إلكترونية، وذلك تنفيذاً لسياسة الوزارة المتمثلة في إلغاء المعاملات الورقية.

وعن الترقيات الوظيفية، قال إنها تتم بشكل دوري، وهناك ترقيات على مدار العام، لكن الترقيات الاستثنائية تخضع لمعايير مختلفة، وهي سلطة تقديرية لسعادة وزير البلدية والبيئة بعد ترشيح مدير الإدارة لمن استحقها.

وحول خدمة «استفسر» التي دشنتها إدارة الموارد البشرية عبر تخصيص الرقم (8885) من داخل الوزارة و(44348885) من خارج الوزارة لتسهيل تواصل الموظفين والاستفسار عن معاملاتهم، أوضح السيد جبر العطية أن فريق خدمة «استفسر» تلقى خلال العام الحالي (67 ألفاً و104) اتصالات حول أقسام المعاملات الذاتية وشؤون الموظفين والرواتب والأجور.

وتعتبر «استفسر» وسيلة فعّالة وعصرية للتواصل مع مراجعي الإدارة، بهدف الارتقاء بالخدمات المقدّمة للموظفين، وتقليل المراجعات، وتوفير وقت العمل للموظفين، وتكامل خدمات الإدارة، ورفع كفاءة أداء الموظفين بإدارة الموارد البشرية، وتقديم خدمات الإدارة (خدمات شؤون الموظفين، والرواتب والأجور، والإجازات والمعاملات الذاتية، والتدريب والتطوير، وتذاكر السفر).

ونوه السيد جبر عبدالله العطية بأن وزارة البلدية والبيئة، ممثلة في إدارة الموارد البشرية، كانت أول جهة حكومية أعدت -وبجهود ذاتية- مشروع بطاقات الوصف الوظيفي لجميع موظفيها، الذين تم تسكينهم دون أن يتضرر أحد من عملية دمج كل من وزارة البلدية والتخطيط العمراني ووزارة البيئة، وقد وفرنا بذلك مبلغ 5 ملايين ريال، حيث قام بتنفيذ هذا المشروع كادر من المتخصصين بالإدارة، بدلاً من إحدى الشركات التي قدرت تكلفته بهذا المبلغ، مشيراً إلى إن هذا البرنامج قابل للتطبيق في جميع وزارات ومؤسسات الدولة.;