📚Education

School principals deny what has been circulated about bonuses deduction from teacher’s salary

مديرو مدارس: لا صحة لخصم علاوات من راتب المعلم

Al-Sharq – WGOQatar Trnaslations 

Doha: Social media has been circulating, with users’ denunciations, a circular attributed to the Ministry of Education and Higher Education, stating that if the employee exceeds the period of (10) days of absence due to illness in the school year, job-related bonuses will be deducted after accreditation from HMC. Noting that in the event that the teacher is forced to undergo a two-week quarantine for his contact with one of the cases infected with the Covid-19 virus, the days of absence will be deducted from his salary.

Al-Sharq contacted a number of school administrators to verify the correctness of the information, who in turn confirmed that, based on the instructions of the Human Resources Department at the Ministry of Education and Higher Education, if the employee exceeds the absence of more than (10) sick days, job-related bonuses will already be deducted from him, but if the employee is in quarantine as a result of his contact with one of an infected case, in which he can directly work remotely, and is prevented from working inside the school building until the quarantine period ends.

They added that the employee during the quarantine period can perform his work tasks remotely, and his absence period from work will not be counted by the actual attendance to the school, so it is necessary that the employee does not apply for sick leave during the quarantine period, as long as he can perform his job duties, and therefore no bonuses will be deducted from his salary, thus in the event that the employee refuses to carry out his duties remotely, then the school administration has the right to consider him absent for the duration of the quarantine period. As circulated on social media.

The Human Resources Department at the Ministry of Education and Higher Education, according to Article (14) of the employment system for school employees, has determined the permits for which the deduction is made, which are: sick companion leave, treatment leave, examination leave, maternity leave, care leave, and sick leave (above 10 days) Marriage leave, And deductions are made from the allowances for work nature allowance, mobility allowance, coordination allowance, and teacher assistant allowance, and the basic salary, social allowance, and housing allowance are not deducted. The salary is not deducted from childbirth leave, waiting period, annual leave, casual leave, and sick leave (10 days and less).

الشرق

الدوحة: تداول رواد مواقع التواصل الاجتماعي، تعميماً نُسب إلى وزارة التعليم والتعليم العالي، ينص على أنه في حال تجاوز الموظف الغياب بسبب المرض لمدة (10) أيام في العام الدراسي سيتم خصم العلاوات المرتبطة بالوظيفة بعد الاعتماد من مؤسسة حمد الطبية. مشيرين إلى أنه في حال اضطرار المعلم الخضوع إلى الحجر الصحي لمدة اسبوعين لمخالطته لإحدى الحالات المصابة بفيروس كوفيد-19، سوف يتم خصم أيام الغياب من راتبه، مستنكرين هذه الخطوة.

وتواصلت الشرق مع عدد من مديري المدارس للتحقق من صحة المعلومة، الذين بدورهم أكدوا أنه بناءً على تعليمات إدارة الموارد البشرية بوزارة التعليم والتعليم العالي، فإن الموظف إذا تجاوز الغياب لأكثر من 10 أيام مرضي سيتم خصم العلاوات المرتبطة بالوظيفة منه بالفعل، لكن إذا كان الموظف في الحجر الصحي نتيجة مخالطته لإحدى الحالات المصابة، فيمكنه في هذه الحالة مباشرة عمله عن بعد، ومنعه من الدوام داخل المبنى المدرسي لحين انتهاء فترة الحجر.

وأضافوا أن الموظف أثناء فترة الحجر يمكنه أداء مهام عمله عن بعد، ولن يتم احتساب فترة غيابه عن الدوام بالحضور الفعلي إلى المدرسة، لذلك فمن الضروري ألا يتقدم الموظف بطلب إجازة مرضية أثناء فترة الحجر، طالما يستطيع أداء مهامه الوظيفية، وبالتالي لن يتم خصم أي علاوات من راتبه، كما يتداول على مواقع التواصل الاجتماعي. لكن في حالة رفض الموظف مباشرة مهامه عن بُعد، في هذه الحالة يحق للإدارة المدرسية اعتباره متغيبا طوال فترة الحجر.

وحددت إدارة الموارد البشرية بوزارة التعليم والتعليم العالي، طبقاً للمادة رقم 14 من النظام الوظيفي لموظفي المدارس، الإجازات التي يتم فيها الخصم وهي: إجازة مرافق مريض، وإجازة العلاج، وإجازة الامتحان، وإجازة الأمومة، وإجازة الرعاية، والإجازة المرضية (فوق 10 ايام)، وإجازة الزواج، ويتم الخصم من علاوات بدل طبيعة العمل، وبدل التنقل، وبدل التنسيق، وعلاوة مساعد معلم، ولا يتم الخصم من الراتب الاساسي، والعلاوة الاجتماعية، وبدل السكن. ولا يتم الخصم من الراتب في إجازات الوضع، وإجازة العدة، والإجازة السنوية، والإجازة العارضة، والإجازة المرضية (10 ايام وأقل).

المصدر: al-sharq

Like
Like Love Haha Wow Sad Angry
Show More

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button

Subscribe to our mailing list

* indicates required
Email Format