👮‍♂️ Government

One year jail, QR10,000 fine for non-commitment to pay minimum wage: Official

مصدر رسمي: السجن لمدة سنة واحدة وغرامة ١٠ آلاف ريال قطري لعدم الالتزام بدفع الحد الأدنى للأجور

Tribune News Network – Doha:

Non-compliance with the labour law regarding payment of minimum wage to workers will now attract a jail term of one year and a fine of up to QR10,000. Earlier, the penalty was one month imprisonment and a fine of QR6,000.

This was revealed by Fahad Al Dossary, Director of the Labor Inspection Department at the Ministry of Administrative Development, Labour and Social Affairs, on Sunday.

He said the decision to determine the minimum wage for foreign workers was issued after a thorough study by the authorities concerned and specialised research centres.

“A national committee concerned was formed and specialised research centres set up to set the minimum wage,” Al Dossary told Qatar TV.

Al Dossary said the minimum wage for the worker was set at QR1,000 as a basic salary. The worker is entitled to a housing allowance of QR500 and food allowance of QR300 if the employer does not provide housing and food. If the employer is providing accommodation and food, then the worker is entitled to a minimum of QR1,000.

He said the objective behind this move is to attract skilled workers, raise the economic level, and enhance the productivity of establishments.

The decision on minimum wage will come into force six months after its publication in the Official Gazette.

Al Dossary indicated that the new law covers all workers, including domestic workers.

If a worker receives a salary that exceeds the minimum wage, the law will not affect their salaries, he added.

With regard to violation of the conditions and specifications of workers’ accommodation, Al Dosari said the violators will now face imprisonment for a period of six months and a fine of not less than QR2,000 and not more than QR100,000. In case of repeat violation, the penalties will be stiff, he added.

For his part, Director of Labor Relations Department Abdullah Al Dossary said the law facilitating the movement of workers has certain controls and conditions, most notably compensation to the former employer, non-competition, and the employee’s commitment to a notice period before changing his workplace.

Regarding changing the employer during the probation period, he said the worker has the right to change his workplace during the probation period, provided the new workplace compensates his previous employer ‘by paying part of the cost of recruitment’ and the cost of travel ticket.

The worker must give a month’s notice if in the job for two years or less and give two months notice if in the current job for more than two years.

During probation, workers should give at least a one-month notice. The new employer should compensate the former with an agreed payment that does not exceed the equivalent of two months of the worker’s basic wage.

The former employer is entitled to compensation during the probationary period for training fees, recruitment fees, and the value of the travel ticket.

After the probation period, the former employer is entitled to compensation if there is an agreement between the two parties on the training fee.

On the possibility of changing the employer to a competing one, he said there must be a clause stipulated in the work contract about non-competition and there are conditions and controls for competition.

The worker is prohibited from transferring the secrets of the previous employer, and the employee is not allowed to move to a new entity competing with the previous one in the same specialisation and activity, he added.

Regarding the worker leaving Qatar and returning to a new workplace, he said if the worker leaves the country without notifying his employer and completing the notice period, he is not permitted to return to work in Qatar with another employer for one year.

In case of the worker leaving the country following disciplinary termination of his work contract by the employer in accordance with Article 61 of the Labor Law, and the worker abides by the conditions and controls, he can return to work in Qatar again, he added.

On the possibility of the employer canceling the work contract unilaterally, Al Dossary said the employer can terminate the contract with the worker in accordance with the regulations and laws.

He said there are three committees for resolving labour disputes. Each committee is headed by a judge. With the issuance of the new law, the number of labour dispute settlement committees has been increased to facilitate litigation procedures between the two parties.

Source: qatar-tribune

الدوحة – شبكة تريبيون الإخبارية – ترجمة WGOQatar:

إن عدم الامتثال لقانون العمل فيما يتعلق بدفع الحد الأدنى للأجور للعمال ستكون عقوبته الآن هي السجن لمدة سنة واحدة وغرامة تصل إلى 000 10 ريال قطري. وكانت العقوبة في وقت سابق السجن لمدة شهر وغرامة قدرها 000 6 ريال قطري.

كشف عن ذلك فهد الدوسري، مدير إدارة التفتيش العمالي بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، يوم الأحد.

وقال إن قرار تحديد الحد الأدنى للأجور للعمال الأجانب صدر بعد دراسة مستفيضة من قبل السلطات المعنية ومراكز البحوث المتخصصة.

وقال الدوسري لتلفزيون قطر “تم تشكيل لجنة وطنية معنية وأنشأت مراكز أبحاث متخصصة لتحديد الحد الأدنى للأجور”.

وقال الدوسري إن الحد الأدنى للأجور للعامل حدد بـ1000 ريال قطري كراتب أساسي. يحق للعامل الحصول على بدل سكن قدره 500 ريال قطري وبدل غذاء قدره 300 ريال قطري إذا لم يوفر صاحب العمل السكن والغذاء. إذا كان صاحب العمل يوفر السكن والغذاء، يحق للعامل الحصول على الحد الأدنى البالغ 1000 ريال قطري.

وقال إن الهدف من وراء هذه الخطوة هو جذب العمال المهرة، ورفع المستوى الاقتصادي، وتعزيز إنتاجية المنشآت.

وسيدخل القرار المتعلق بالحد الأدنى للأجور حيز النفاذ بعد ستة أشهر من نشره في الجريدة الرسمية.

وأشار الدوسري إلى أن القانون الجديد يشمل جميع العمال، بمن فيهم العمال المنزليين.

وأضاف أنه إن كان العامل يحصل على راتب يتجاوز الحد الأدنى للأجور، فإن القانون لن يؤثر على راتبه.

وفيما يتعلق بمخالفة شروط ومواصفات سكن العمال، قال الدوسري إن المخالفين سيواجهون الآن عقوبة السجن لمدة ستة أشهر وغرامة لا تقل عن 2000 ريال قطري ولا تزيد على 100 ألف ريال قطري. وأضاف أنه فى حالة تكرار الانتهاك فان العقوبات ستكون صارمة .

من جانبه، قال مدير إدارة علاقات العمل عبد الله الدوسري إن قانون تسهيل حركة العمال له ضوابط وشروط معينة، أبرزها تعويض صاحب العمل السابق، وعدم المنافسة، والتزام الموظف بفترة إشعار قبل تغيير مكان عمله.

وفيما يتعلق بتغيير جهة العمل خلال فترة الاختبار، قال إن العامل له الحق في تغيير مكان عمله خلال فترة الاختبار، شريطة أن يعوض مكان العمل الجديد صاحب العمل السابق “بدفع جزء من تكلفة التوظيف” وتكلفة تذكرة السفر.

يجب على العامل أن يعطي مهلة شهر إذا كان في الوظيفة لمدة سنتين أو أقل، وأن يقدم إشعاراً بشهرين إذا كان في الوظيفة الحالية لأكثر من عامين.

أثناء فترة الاختبار، يجب على العمال إعطاء إشعار لمدة شهر على الأقل. على صاحب العمل الجديد تعويض الأول بدفع مبلغ متفق عليه لا يتجاوز ما يعادل شهرين من الأجر الأساسي للعامل.

ويحق لصاحب العمل السابق الحصول على تعويض خلال فترة الاختبار عن رسوم التدريب ورسوم التوظيف وقيمة تذكرة السفر.

وبعد فترة الاختبار، يحق لرب العمل السابق الحصول على تعويض إذا كان هناك اتفاق بين الطرفين على رسوم التدريب.

وحول إمكانية تغيير صاحب العمل إلى صاحب عمل منافس، قال إنه يجب أن يكون هناك بند منصوص عليه في عقد العمل حول عدم المنافسة وهناك شروط وضوابط للمنافسة.

وأضاف أنه يحظر على العامل نقل أسرار صاحب العمل السابق، ولا يسمح للموظف بالانتقال إلى كيان جديد ينافس السابق في نفس التخصص والنشاط.

وفيما يتعلق بمغادرة العامل لقطر وعودته إلى مكان عمل جديد، قال إنه إذا غادر العامل البلاد دون إخطار صاحب العمل واستكمال فترة الإشعار، فلا يُسمح له بالعودة للعمل في قطر مع صاحب عمل آخر لمدة عام.

وأضاف أنه في حالة مغادرة العامل للبلاد بعد إنهاء عقد عمله تأديبياً من قبل صاحب العمل وفقاً للمادة 61 من قانون العمل، والالتزام بالشروط والضوابط، يمكنه العودة للعمل في قطر مرة أخرى.

وحول إمكانية إلغاء صاحب العمل عقد العمل من جانب واحد، قال الدوسري إنه يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد مع العامل وفقاً للأنظمة والقوانين.

وقال إن هناك ثلاث لجان لحل النزاعات العمالية. ويرأس كل لجنة قاض. ومع صدور القانون الجديد، تم زيادة عدد لجان تسوية المنازعات العمالية لتسهيل إجراءات التقاضي بين الطرفين.

المصدر: qatar-tribune

Like
Like Love Haha Wow Sad Angry
1
Show More

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button

Subscribe to our mailing list

* indicates required
Email Format