👮‍♂️ Government

Everything you need to know about the new minimum wage

كل ما تريد أن تعرفه عن الحد الأدنى الجديد للأجور 

Al-Sharq – WGOQatar Translations – Doha:

Qatar has adopted a minimum wage, the minimum wage has been adopted to improve the standard of living of workers and their families in their countries of origin, and the new minimum wage will help make Qatar’s workforce more skilled and productive.

What is the new minimum wage, when it comes into effect, and how will the salary and the additional wage be calculated and the end-of-service bonus on the basis of it? Here are the answers to these questions.

Basic information for workers on the new minimum wage:

What is the new minimum wage?

When the minimum wage comes into effect, the employer will be legally obliged to pay a basic wage of at least QR 1,000 per month and provide you with decent housing and food, but the employer may prefer to pay you an additional amount to secure food and housing for yourself.

So the minimum wage has three different rates:

  • – If your employer provides you with decent food and housing (i.e. you do not pay for housing and food), you are entitled to a basic wage of at least QR 1000.
  • – If your employer provides you with decent housing but does not provide you with food, you are entitled to a food allowance of at least QR 300 plus a basic wage of at least QR 1000, in which case you will receive at least QR 1300 per month.
  • – If your employer does not provide you with either housing or food, you are entitled to a food allowance of at least QR 300 and a housing allowance of at least QR 500 plus the basic wage of at least QR 1,000, in which case you will receive at least QR 1,800 per month.
Does the minimum wage apply to all workers in Qatar?

Yes, the minimum wage applies to all workers regardless of their nationality or the type of work they do, including women and men who work at home.

When does the minimum wage come into effect?

It comes into force six months after the publication of the new law in the official newspaper.

How will overtime be calculated?

When the new minimum wage comes into effect, the overtime calculation must be based on at least the new basic minimum wage, which the rate can be higher based on the terms of your employment contract.

How will the end-of-service bonus be calculated?

If the contract expires after the new minimum wage comes into effect, the end-of-service bonus calculation must now be based on at least the new basic minimum wage.

Does the new law apply to those who earn less than the minimum?

Yes, after the new minimum wage comes into force, the new law will apply to you and the law does not require you to sign a new contract with the employer to receive the new wage.

Will the wage be affected if the worker receives more than the minimum wage?

Not necessarily if your basic salary plus food and housing is higher, your employer is not obliged to increase your salary.

Can the employer reduce the salary to the new minimum wage?

If your employer tries to reduce your salary to the minimum wage it is a breach of contract and you can file a complaint.

What do I do if I receive less than the minimum wage after it goes into effect?

You can raise this issue with your employer and inform the Ministry of Administrative Development and Labour and you can file a complaint at the Department of Labor Relations or by calling the hotline (16008).

Basic information for employers on the new minimum wage:

The State of Qatar has adopted a minimum non-discriminatory wage limit and this step is a milestone in the agenda of labour reform and the transition to a knowledge-based economy, as included in Qatar Vision 2030. The new minimum wage will encourage investment in a more skilled and productive workforce, and will enhance workers’ commitment and enthusiasm.

What is the new minimum wage?

When the minimum wage comes into effect, you will be legally obliged to pay a basic wage of at least QR 1,000 per month to your workers and to provide them with adequate housing and food. But you might choose to pay them an extra amount to provide food and housing on their own?

There are three different minimum wage rates:

  • ** If you provide decent food and housing,”i.e. you do not ask the worker to pay for housing and food.” The worker must be paid a basic wage of at least QR 1000.
  • ** If you are providing adequate housing but do not provide food, you must pay the worker a housing allowance of at least QR 300 plus the basic wage of at least QR 1000. In this case the worker will receive at least QR 1300 per month.
  • ** If you do not provide housing or food, you must pay the worker a food allowance of at least QR 300 and a housing allowance of at least QR 500 in addition to the basic wage of at least QR 1000.

In this case the worker will receive at least QR 1800 per month.

Does the minimum wage apply to all workers in Qatar?

Yes, the minimum wage applies to all workers regardless of their nationality or sector in which they work and to sectors covered by the Labour Code, including domestic workers.

When does the minimum wage come into effect?

The minimum wage comes into force six months after the new law is published in the official newspaper.

How will the minimum wage be applied?

The wages of workers covered by the Labour Code must be paid as stipulated in the ministerial decision on the wage protection system .”Ministerial Resolution No. 4 of 2015″ The wage protection system will monitor any cases in which workers receive basic wages below the statutory minimum wage. Labour inspectors will also monitor pay practices and ensure that housing standards meet minimum legal requirements.

The penalty for non-compliance is a fine ranging from QR 2,000 to QR 6,000 per worker or case or imprisonment for a maximum of one month. Companies will also be prevented from accessing government services until they pay workers their due wages.

The Domestic Employees Act “No. 15 of 2017” provides for a fine of not more than QR 10,000 if the employer does not pay the agreed monthly wage.

What are the minimum standards for housing and food?

Housing standards are enshrined in Ministerial Resolution 18 of 2014.

For food, workers should get three meals a day that are suitable for their culture, nutritious and provide them with the calories needed to maintain their health.

How will overtime be calculated?

When the new minimum wage comes into effect, the overtime calculation must be based on at least the new basic minimum wage. The rate could be higher based on the provisions of the worker’s employment contract. See 74-76 of the Labor Code.

How will the end-of-service bonus be calculated?

If the contract expires with the new minimum wage coming into effect, the end-of-service bonus account must be based on at least the new basic minimum wage “Article 72 of the Labor Code”.”

What will happen to the contracts currently in force that are below the minimum?

When the new minimum wage comes into effect, the employer is legally obliged to pay the worker at least QR 1,000 per month even if the contract signed with the worker stipulates less than this amount. The law does not require the signing of a new contract so that workers can obtain the new minimum.

How will this affect workers who are paid more than the new minimum wage?

If you pay workers the new minimum wage “1000 QR or more”, with decent housing and food, you are not obliged to adjust their wages or allowances.

For workers who are paid less than QR 1,300 and buy their own food, their wages must be increased to at least the amount mentioned, reflecting the minimum food allowance.

The minimum wage does not directly affect workers earning a higher basic wage of QR 1,800 because it exceeds the basic minimum wage plus all allowances.

Reducing the worker’s wages to the minimum during the current contract constitutes a breach of the contract and article 5 of the new ministerial resolution states that “Resolution XXX of 2021 sets the minimum wage for workers and employees in the home”, that the employer may not use the new law as a justification for reducing the worker’s salary and providing less appropriate conditions than the conditions stipulated in the contract.

How is the minimum wage set?

The Government of Qatar, in collaboration with the International Labour Organization, conducted a comprehensive analysis of the country’s wages, which included the needs of workers and their families and the economic impact of various possible economic scenarios. Consultations were also held with national and international experts and a wide range of workers and employers. This process was based on the principles of the International Convention on the Setting of the Minimum Wage.

When and how will the minimum wage rate be adjusted again?

The National Minimum Wage Commission is responsible for monitoring the impact of the minimum wage and periodically proposing amendments.

The National Minimum Wage Commission is made up of relevant government and non-governmental agencies. They consult with experts, workers and employers to form their views.

Where can I get more information?

For more information, see the website of the Ministry of Administrative Development, Labor and Social Affairs:

http://www.adlsa.gov.qa

Or call:

16008

Or via e-mail:

imfo@adlsa.gov.qa

Source: al-sharq

الدوحة – الشرق:

اعتمدت دولة قطر حداً أدنى للأجور، وقد تم اعتماد الحد الأدنى للأجور لتحسين مستوى معيشة العمال وأسرهم في بلدانهم الأصلية، كما سيساهم الحد الأدنى الجديد للأجور في جعل القوى العاملة في دولة قطر أكثر مهارة وإنتاجية.

فما هو الحد الأدنى الجديد للأجور ومتى يدخل حيز التنفيذ وكيف سيتم احتساب الراتب والإضافي ومكافأة نهاية الخدمة على أساسه .. إليك إجابات هذه الأسئلة 

*** معلومات أساسية للعمال عن الحد الأدنى الجديد للأجور:

ما هو الحد الأدنى الجديد للأجور ؟

عندما يدخل الحد الأدنى للأجور حيز التنفيذ سيكون صاحب العمل ملزماً قانوناً على أن يدفع أجراً أساسياً لا يقل عن 1000 ريال قطري شهرياً وأن يؤمن لك السكن والغذاء اللائقين ولكن قد يفضل صاحب العمل أن يدفع لك مبلغا إضافيا يمكنك من تأمين الطعام والسكن لنفسك 

لذلك فإن الحد الأدنى للأجور ثلاثة معدلات مختلفة:

  • –    في حال وفر لك صاحب العمل الغذاء والسكن اللائقين (أي أنك لا تدفع مقابل السكن والغذاء) يحق لك الحصول على أجر أساسي لا يقل عن 1000 ريال قطري.
  • –    في حال وفر لك صاحب العمل السكن اللائق لكنه لم يوفر لك الغذاء، يحق لك الحصول على بدل غذاء لا يقل عن 300 ريال قطري إضافة إلى الأجر الأساسي الذي لا يقل عن 1000 ريال قطري، في هذه الحالة سوف تحصل على ما لا يقل عن 1300 ريال قطري شهرياً.
  • –    في حال لم يوفر لك صاحب العمل لا السكن ولا الغذاء يحق لك الحصول على بدل غذاء لا يقل عن 300 ريال قطري وبدل سكن لا يقل عن 500 ريال قطري إضافة إلى الأجر الأساسي الذي لا يقل عن 1000 ريال قطري، في هذه الحالة سوف تحصل على ما لا يقل عن 1800 ريال قطري شهرياً.
هل ينطبق الحد الأدنى للأجور على جميع العمال في قطر؟

نعم ينطبق الحد الأدنى للأجور على جميع العمال بغض النظر عن جنسياتهم أو نوع العمل الذي يقومون به بما يشمل النساء والرجال الذين يعملون في المنازل.

متى يدخل الحد الأدنى للأجور حيز التنفيذ؟

يدخل حيز التنفيذ بعد 6 أشهر من نشر القانون الجديد في الجريدة الرسمية.

كيف سيتم حساب العمل الإضافي؟

عندما يدخل الحد الأدني الجديد للأجور حيز التنفيذ يجب أن يستند حساب العمل الإضافي إلى ما لا يقل عن الحد الأدنى الجديد للأجر الأساسي يمكن للمعدل أن يكون أعلى بناء على أحكام عقد عملك .

كيف سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟

في حال نص العقد على انتهاء صلاحيته بعد دخول الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ يجب أن يستند حساب مكافأة نهاية الخدمة الآن إلى ما لا يقل عن الحد الأدنى الأساسي الجديد للأجور.

هل ينطبق القانون الجديد على من يتقاضى أقل من الحد الأدنى؟

نعم بعد دخول الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ سينطبق القانون الجديد عليك ولا يشترط القانون أن توقع عقداً  جديداً مع صاحب العمل حتى تحصل على الأجر الجديد .

هل سيتأثر الأجر في حال كان العامل يتلقى مبلغا يفوق الحد الأدنى للأجور؟

ليس بالضرورة إذا كان راتبك الأساسي بالإضافة إلى الغذاء والسكن أعلى فإن صاحب العمل غير ملزم بزيادة راتبك

هل يمكن لصاحب العمل تخفيض الراتب للحد الأدنى الجديد للأجور؟

إذا حاول صاحب العمل خفض راتبك إلى  الحد الأدنى للأجور يعتبر ذلك خرقاً للعقد ويمكنك تقديم شكوى.

ماذا أفعل إذا تلقيت أجراً دون الحد الأدنى للأجور بعد دخوله حيز التنفيذ؟

يمكنك إثارة هذه المسألة مع صاحب العمل و إبلاغ وزارة  التنمية الإدارية والعمل ويمكن تقديم شكوى في إدارة علاقات العمل أو من خلال الاتصال على الخط الساخن (16008).

*** معلومات أساسية لأصحاب العمل عن الحد الأدنى الجديد للأجور:

اعتمدت دولة قطر حدا أدني غير تمييزي للأجور  وتعد هذه الخطوة إنجازاً بارزاً ضمن أجندة إصلاح العمل والانتقال نحو اقتصاد قائم على المعرفة وهو ما تضمنته رؤية قطر 2030 . سيشجع الحد الأدنى الجديد للأجور الاستثمار في قوى عاملة أكثر مهارة وإنتاجية ، كما سيعزز التزام العمال وحماسهم .

ماهو الحد الأدنى الجديد للأجور؟

عندما يدخل الحد الأدنى للأجور حيز التنفيذ، سوف يكون ملزماً قانوناً على أن تدفع العمال لديك أجرًا أساسياً لا يقل عن 1000 ريال قطري شهرياً وأن تؤمن لهم السكن والغذاء اللائقين. ولكن قد تختار أن تدفع لهم مبلغاً إضافياً يمكنهم من تأمين الطعام والسكن بنفسهم؟

هناك ثلاثة معدلات مختلفة للحد الأدني للأجور:

  • ** في حال كنت توفر الغذاء والسكن اللائقين “أي أنك لا تطلب من العامل أن يدفع مقابل السكن والغذاء”. يجب أن تدفع للعامل أجرا أساسيا لا يقل عن 1000 ريال قطري.
  • ** في حال كنت توفر السكن اللائق لكنك لا توفر الغذاء يجب أن تدفع للعامل بدل سكن لا يقل عن 300 ريال قطري إضافة إلى الأجر الأساسي الذي لا يقل عن 1000 ريال قطري . في هذه الحالة سوف يحصل العامل على ما لا يقل عن 1300 ريال قطري شهرياً.
  • ** في حال لم توفر لا السكن ولا الغذاء ، يجب ان تدفع للعامل بدل غذاء لا ي يقل عن 300 ريال قطري وبدل سكن لا يقل عن 500 ريال قطري إضافة إلى الأجر الأساسي الذي لا يقل عن 1000 ريال قطري .

في هذه الحالة سوف يحصل العامل على ما لا يقل عن 1800 ريال قطري شهرياً.

هل ينطبق الحد الأدنى للأجور على جميع العمال في قطر؟

نعم، ينطبق الحد الأدني للأجور على جميع العمال بغض النظر عن جنسيتهم أو القطاع الذي يعملون فيه كما ينطبق على القطاعات التي يشملها قانون العمل بما في ذلك العمال المنزليون.

متى يدخل الحد الأدنى للأجور حيز التنفيذ؟

يدخل الحد الأدنى للأجور حيز التنفيذ بعد ستة أشهر من نشر القانون الجديد في الجريدة الرسمية.

كيف سيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور؟

يجب دفع أجور العمال المشمولين بقانون العمل وفقا لما نص عليه القرار الوزاري بشأن نظام حماية الأجور “القرار الوزراري رقم 4 لعام 2015”. سيرصد نظام حماية الأجور أي حالات يحصل فيها العمال على أجر أساسي يقل عن الحد الأدنى القانوني. كذلك سيقوم مفتشو العمل بمراقبة ممارسات دفع الأجور والتأكد من أن معايير السكن تستوفي الشروط القانونية الدنيا.

عقوبة عدم الامتثال هي غرامة تتراوح بين 2000 ريال قطري و 6000 ريال قطري لكل عامل وكل حالة أو السجن لمدة أقصاها شهر واحد. كما سيتم منع الشركات من الحصول على الخدمات الحكومية حتى تدفع للعمال أحورهم المستحقة.

ينص قانون المستخدمين في المنازل “رقم 15 للعام 2017” على غرامة لا تتجاوز 10000 ريال قطري إذا لم يدفع صاحب العمل الأجر الشهري المتفق عليه.

ما هي المعايير الدنيا للسكن والغذاء؟

معايير السكن منصوص عليها في القرار الوزاري رقم 18 لعام 2014.

بالنسبة للغذاء ، يجب أن يحصل العمال على ثلاث وجبات يومياً تكون مناسبة لثقافتهم، مغذية وتوفر لهم السعرات الحرارية اللازمة للحفاظ على صحتهم.

كيف سيتم حساب العمل الإضافي؟

عندما يدخل الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ، يجب أن يستند حساب العمل الإضافي إلى ما لا يقل عن الحد الأدنى الجديد للأجر الأساسي. ويمكن للمعدل أن يكون أعلى بناء على أحكام عقد العمل الخاص بالعامل. أنظر الواد 74-76 من قانون العمل.

كيف سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟

في حال انتهاء مدة العقد بدخول الحد الأدنى الجديد للأجور حيز التنفيذ ، يجب أن يستند حساب مكافأة نهاية الخدمة إلى ما لا يقل عن الحد الأدنى الجديد للأجر الأساسي “المادة 72 من قانون العمل”.

ما الذي سيحل بالعقود السارية حالياً التي هي دون الحد الأدنى؟

عندما يدخل الحد الأدني الجديد للأجور حيز التنفيذ، يصبح صاحب العمل ملزما قانونا بأن يدفع للعامل ما لا يقل عن 1000 ريال قطري شهرياً حتى إذا نص العقد الموقع مع العامل على أجر يقل عن هذا المبلغ. لا يشترط القانون توقيع عقد جديد حتى يتمكن العمال من الحصول على الحد الأدنى الجديد.

كيف سيؤثر ذلك على العمال الذين يتقاضون أجرًا يفوق الحد الأدنى الجديد للأجور؟

إذا كنت تدفع للعمال الحد الإدنى الجديد للأجور “1000 ريال قطري أو أكثر” مع تأمين حصولهم على سكن وغذاء لائقين، فلست ملزما بتعديل أجورهم أو البدلات التي يتلقونها.

أما بالنسبة إلى العمال الذي يتلقون أجرًا يقل عن 1300 ريال قطري ويشترون طعامهم الخاص ، يجب زيادة أجرهم ليبلغ على الأقل المبلغ المذكور بما يعكس الحد الأدنى لبدل الغذاء.

لا يؤثر الحد الأدنى للأجور بشكل مباشر على العمال الذين يكسبون أجراً أسياسياً أعلى من 1800 ريال قطر لأنه يفوق الحد الأدنى للأجر الأساسي بالإضافة إلى جميع البدلات.

ان تخفيض أجر العامل إلى الحد الأدنى خلال سريان العقد الحالي يشكل خرقاً للعقد وتنص المادة 5 من القرار الوزاري الجديد “القرار رقم XXX من العام 2021 بتحديد الحد الأدنى لأجور العمال والمستخدمين في المنازل” على أنه لا يجوز لصاحب العمل استخدام القانون الجديد كمبرر لخفض راتب العامل وتقديم ظروف أقل ملاءمة من الظروف التي ينص عليها العقد.

كيف يتم تحديد الحد الأدنى للأجور؟

أجرت حكومة دولة قطر بالتعاون مع منظمة العمل الدولية تحليلا شاملا للأجور في البلاد شمل احتياجات العمال وأسرهم والأثر الاقتصادي لمختلف السيناريوهات الاقتصادية المحتملة. كذلك أجريت مشاورات مع خبراء وطنيين ودوليين ومجموعة واسعة من العمال وأصحاب العمل. واستندت هذه العملية إلى المبادئ الواردة في الاتفاقية الدولية بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور.

متى وكيف سيتم تعديل معدل الحد الأدنى للأجور من جديد؟

اللجنة الوطنية للحد الأدني للأجور مسؤولة عن مراقبة أثر الحد الأدنى للأجور واقتراح تعديلات بشكل دوري.

تتألف اللجنة الوطنية للحد الأدنى للأجور من الوكالات الحكومية وغير الحكومية المعنية . تتشاور هذه الجهات مع الخبراء والعمال وأصحاب العمل في تكوين آرائها.

أين يمكن أن أحصل على مزيد من المعلومات؟

 لمزيد من المعلومات ، راجع الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية:

http://www.adlsa.gov.qa

أو اتصل بالوزارة على الرقم:

16008

أو عبر البريد الإلكتروي على العنوان التالي:

imfo@adlsa.gov.qa

المصدر: al-sharq

Like
Like Love Haha Wow Sad Angry
1
Show More

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button

Subscribe to our mailing list

* indicates required
Email Format