MADLSA working with MoI to address false absconding charges against workers

Tribune News Network

DOHA: The Ministry of Administrative Development, Labor and Social Affairs (MADLSA) is currently working with the Ministry of Interior (MoI) to address cases of false absconding charges against workers, according to MADLSA Assistant Undersecretary for Labour Affairs HE Mohamed Hassan Al Obaidly.

In a virtual panel discussion on Labour Reforms in Qatar co-organised by MADLSA and the Embassy of Canada in Doha on Monday, Al Obaidly reiterated that employers cannot resort to filing absconding cases against workers who complain as a means of retaliation.

“Currently absconding cases will not allow a worker to change employer, of course, if this came before the request. But, we are currently working with the Ministry of Interior to make sure that employers cannot file absconding cases against workers if they decide to change their employers.

I would like to reiterate that employers cannot display a retaliatory behaviour against the workers who complain. But if the employee is claiming the worker has left work they have to submit such complaint before the ADLSA and we will be following up on the case,” Obaidly said.

Source: qatar-tribune

شبكة تريبيون الإخبارية – ترجمة WGOQatar

الدوحة: تعمل وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية حاليًا مع وزارة الداخلية لمعالجة قضايا تهم الفرار الكاذبة ضد العمال، وفقًا للوكيل المساعد لوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية لشؤون العمل سعادة محمد حسن العبيدلي.

في حلقة نقاش افتراضية حول إصلاحات العمل في قطر نظمتها وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وسفارة كندا في الدوحة يوم الاثنين، كرر العبيدلي أنه لا يمكن لأصحاب العمل اللجوء إلى رفع دعاوى الفرار ضد العمال الذين يشتكون كوسيلة للانتقام.

“حالات الفرار حاليا لن تسمح للعامل بتغيير صاحب العمل، بالطبع، إذا جاء ذلك قبل الطلب. لكننا نعمل حاليًا مع وزارة الداخلية للتأكد من عدم تمكن أصحاب العمل من رفع دعاوى الفرار ضد العمال إذا قرروا تغيير صاحب العمل.

وقد قال عبيدلي “أود أن أكرر أنه لا يمكن لأصحاب العمل إظهار سلوك انتقامي ضد العمال الذين يشتكون. ولكن إذا كان الموظف يدعي أن العامل قد ترك العمل، فعليه تقديم هذه الشكوى أمام إدارة الشؤون الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وسنقوم بمتابعة القضية “.